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重庆峻辉安全咨询服务有限公司对中小微民营企业家的温馨提示

个销云客户经理-小张

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《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》实施以来,2014年-2016年重庆法院一审审结劳动争议案件10.7万件,全国排名第四,之后每年呈上升趋势。现实中,由于企业对劳动合同的订立技巧、劳动合同的解除技巧、劳动关系调节处理实务、达到法定退休年龄用工实务、员工休假实务、女性“三期”实务、劳务派遣实务、保险设计实务、保险理赔实务、工伤保险待遇调解技巧等的缺乏专业的知识与经验。因此,一旦劳动者与企业发生劳动争议,企业败诉的几率非常之大,付出的用工风险成本会增加。依法用工、合法规避,企业防范劳动用工风险不仅要求企业要积极参加社会保险与商业工伤责任保险,还要做好劳动用工风险管控防范,需具有各方面知识与经验能力的专业人士介入指导,企业才能稳步盈利,达到企业经营盈利最大化。

近几年,中小微民营企业正常经营的时间一般在2~5年,每年都有约15%左右的中小微企业因为没有在开办的初期或后期的经营中没有通过找专业人士对劳动用工风险、税务风险、收款的风险进行合理的规划与预防,出现问题而倒闭。近两年,由于疫情还未得到完全控制原因,倒闭的中小微企业有所增加。虽然国家在大力扶持中小微民营企业,但金税期的到来,数字货币即将广泛应用,个人所得税将成为我国的第三大税种。依法纳税是每个公民的义务,企业不合理规划,劳动用工风险成本会逐年增大,企业盈利空间会越来越少,最终或许会因管理经营不善,出现亏损而倒闭。

企业的三大风险:

一、劳动用工风险:企业的劳动用工风险主要包括劳动合同解除或终止的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤保险待遇损失、非因公死亡一次性补偿、未(足额)缴纳社会保险的损失待遇以及未签书面劳动合同二倍工资差额等。涉及劳动相关的法律法规非常之多,法条之中套法条,非劳动法专业人士很难把握。尤其工伤保险待遇的处理,不仅需要懂保险、医学、各种伤残的鉴定,还需要具有丰富的劳动争议调解、仲裁、诉讼经验,同时具有各方面知识与经验能力的人少之又少。企业要想保证盈利,风险必须提前预防,专业的事情交给专业人去办。

二、税务风险:依法纳税是每个公民的义务。合法节税,需要有专业的财税人员提前咨询指导。    

三、收款的风险:款难收是很多中小微民营企业倒闭的主要原因。

为快速提高品牌效应,重庆骏辉安全咨询服务有限公司与重庆律服企业管理咨询有限公司(专业财税咨询公司)、重庆多家律师事务所、多家保险公司、医院、鉴定机构等合作,会集各方面专业人才为中小微民营企业提供全方位一站式服务。

温馨提示:为快速提高品牌效应,重庆骏辉安全咨询服务有限公司与重庆律服企业管理咨询有限公司(专业财税咨询公司)、重庆多家律师事务所、多家保险公司、医院、鉴定机构等合作,会集各方面专业人才为中小微民营企业提供全方位一站式服务。

企业家朋友如需定制适合本企业的劳动用工风险管控(招聘环节、入职环节、劳动合同的订立、履行、解除与终止、薪酬设计、企业规章制度)等;中小微企业股权架构设计;税务咨询;各种标准伤残等级咨询;劳动关系调解咨询;保险设计咨询、保险理赔咨询、保险理赔纠纷咨询。请关注公众号“峻辉咨询”随时联系我们。


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